(480) 569-2377 Mon-Fri: 9:00am - 5:00pm

Overtime and Minimum Wage Issues:

  • Exempt Employees for Overtime
  • Small Business Exemption for the Arizona Minimum Wage

Know Your Rights and Responsibilities

An employee may have the right to receive and the employer may have the responsibility to pay overtime and minimum wage. 

I believe I am entitled to overtime. How much should I be paid?
If you are entitled to overtime, you should receive one and a half times your hourly pay.
Español

Horas extras y salario mínimo


Cuestiones de horas extras y salarios mínimos:
  • Empleados Exentos por Horas Extras
  • Exención para Pequeñas Empresas para el Salario Mínimo de Arizona

Conozca sus derechos y responsabilidades

Un empleado puede tener derecho a recibir y el empleador puede tener la responsabilidad de pagar las horas extraordinarias y el salario mínimo.


Creo que tengo derecho a horas extras. ¿Cuánto se me debe pagar?

Si tiene derecho a horas extras, debe recibir una y media de su salario por hora.

¿Cuáles son algunos de los tipos clave de empleados que no tienen derecho a horas extras?

Algunas de las exenciones clave son las siguientes:

  • Empleados ejecutivos (incluidos algunos gerentes que contratan, despiden y ascienden empleados);
  • Empleados administrativos (incluidos algunos asistentes ejecutivos o gerentes de recursos humanos que establecen o implementan políticas o personas que tienen la autoridad para obligar a la empresa a realizar compras importantes);
  • Profesionales (incluidos algunos maestros, médicos, músicos y abogados); y
  • Empleados de ventas externas (incluidos algunos que trabajan regularmente fuera del lugar de negocios del empleador).

 

Houk Law Firm

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