Know Your Rights and Responsibilities
An employee may have the right to receive and the employer may have the responsibility to pay overtime and minimum wage.
I believe I am entitled to overtime. How much should I be paid?
If you are entitled to overtime, you should receive one and a half times your hourly pay.
What are some of the key types of employees who are not entitled to overtime?
Español
Horas extras y salario mínimo
Cuestiones de horas extras y salarios mínimos:
- Empleados Exentos por Horas Extras
- Exención para Pequeñas Empresas para el Salario Mínimo de Arizona
Conozca sus derechos y responsabilidades
Un empleado puede tener derecho a recibir y el empleador puede tener la responsabilidad de pagar las horas extraordinarias y el salario mínimo.
Creo que tengo derecho a horas extras. ¿Cuánto se me debe pagar?
Si tiene derecho a horas extras, debe recibir una y media de su salario por hora.
¿Cuáles son algunos de los tipos clave de empleados que no tienen derecho a horas extras?
Algunas de las exenciones clave son las siguientes:
- Empleados ejecutivos (incluidos algunos gerentes que contratan, despiden y ascienden empleados);
- Empleados administrativos (incluidos algunos asistentes ejecutivos o gerentes de recursos humanos que establecen o implementan políticas o personas que tienen la autoridad para obligar a la empresa a realizar compras importantes);
- Profesionales (incluidos algunos maestros, médicos, músicos y abogados); y
- Empleados de ventas externas (incluidos algunos que trabajan regularmente fuera del lugar de negocios del empleador).