Overtime and Minimum Wage Issues:
- Exempt Employees for Overtime
- Small Business Exemption for the Arizona Minimum Wage
Know Your Rights and Responsibilities
An employee may have the right to receive and the employer may have the responsibility to pay overtime and minimum wage.
Horas extras y salario mínimo
Cuestiones de horas extras y salarios mínimos:
- Empleados Exentos por Horas Extras
- Exención para Pequeñas Empresas para el Salario Mínimo de Arizona
Conozca sus derechos y responsabilidades
Un empleado puede tener derecho a recibir y el empleador puede tener la responsabilidad de pagar las horas extraordinarias y el salario mínimo.
Creo que tengo derecho a horas extras. ¿Cuánto se me debe pagar?
Si tiene derecho a horas extras, debe recibir una y media de su salario por hora.
¿Cuáles son algunos de los tipos clave de empleados que no tienen derecho a horas extras?
Algunas de las exenciones clave son las siguientes:
- Empleados ejecutivos (incluidos algunos gerentes que contratan, despiden y ascienden empleados);
- Empleados administrativos (incluidos algunos asistentes ejecutivos o gerentes de recursos humanos que establecen o implementan políticas o personas que tienen la autoridad para obligar a la empresa a realizar compras importantes);
- Profesionales (incluidos algunos maestros, médicos, músicos y abogados); y
- Empleados de ventas externas (incluidos algunos que trabajan regularmente fuera del lugar de negocios del empleador).