Harassment
Slurs, jokes, touching, threats, stalking based on gender, race, national origin, color, disability, sexual orientation, religion, age (40 or older), and genetic information are among the acts that may constitute an unlawful hostile work environment. Employers must keep the workplace free of harassment and retaliation.
Know Your Rights and Responsibilities
An employment handbook is a great source of the company’s expectations for employees and management.
I own my own business. Should I have an employment handbook?
There are several good reasons to have an employment handbook.
For example, Handbooks:
For example, Handbooks:
- May protect your business against harassment claims by co-workers.
- May cause your insurance rates to go down
- Will increase the professionalism of your company
- Give you the opportunity to set forth your company’s mission statement
- Help prevent problems from getting out of control.
Español
Entrenamiento en el lugar de trabajo
Manual del lugar de trabajo y problemas de capacitación:
Un manual de empleo es una gran fuente de las expectativas de la empresa para los empleados y la gerencia.
Acoso
Calumnias, bromas, tocamientos, amenazas, acecho por motivos de género, raza, origen nacional, color, discapacidad, orientación sexual, religión, edad (40 años o más) e información genética se encuentran entre los actos que pueden constituir un entorno de trabajo hostil e ilegal. Los empleadores deben mantener el lugar de trabajo libre de acoso y represalias.
Soy dueño de mi propio negocio. ¿Debo tener un manual de empleo?
Hay varias buenas razones para tener un manual de empleo.
Por ejemplo, Manuales:
Manual del lugar de trabajo y problemas de capacitación:
- Expectativas
- Derechos y responsabilidades
- Estado de la misión
Un manual de empleo es una gran fuente de las expectativas de la empresa para los empleados y la gerencia.
Acoso
Calumnias, bromas, tocamientos, amenazas, acecho por motivos de género, raza, origen nacional, color, discapacidad, orientación sexual, religión, edad (40 años o más) e información genética se encuentran entre los actos que pueden constituir un entorno de trabajo hostil e ilegal. Los empleadores deben mantener el lugar de trabajo libre de acoso y represalias.
Soy dueño de mi propio negocio. ¿Debo tener un manual de empleo?
Hay varias buenas razones para tener un manual de empleo.
Por ejemplo, Manuales:
- Puede proteger su negocio contra denuncias de acoso por parte de compañeros de trabajo.
- Puede hacer que bajen las tarifas de su seguro
- Aumentará la profesionalidad de su empresa
- Darle la oportunidad de establecer la declaración de misión de su empresa
- Ayude a evitar que los problemas se salgan de control.