Examples of What Paid Sick Time Can Be Used For:
- Physical Health of Employee
- Physical Health of Employee’s Family Member
- Mental Health of Employee
- Mental Health of Employee’s Family Member
Know Your Rights and Responsibilities
An employee has a right to use Paid Sick Time without fear of retaliation. Employers have a responsibility to protect an employee’s right to sue for paid sick time.
What protections do I have for using Paid Sick Time?
An employer cannot retaliate against you for using Paid Sick Time. Retaliation includes any adverse action including threats, demotion, suspension, reduction of hours, or termination.
What are the penalties for my business if an employee is found to be terminated because of their use of Paid Sick Time?
Español
Tiempo de enfermedad pagado
Problemas de tiempo de enfermedad pagado:
Ejemplos de para qué se puede usar el tiempo de enfermedad pagado:
Conozca sus derechos y responsabilidades
Un empleado tiene derecho a usar el tiempo de enfermedad pagado sin temor a represalias. Los empleadores tienen la responsabilidad de proteger el derecho de un empleado a demandar por tiempo de enfermedad pagado.
¿Qué protecciones tengo para usar el tiempo de enfermedad pagado?
Un empleador no puede tomar represalias contra usted por usar el tiempo de enfermedad pagado. Las represalias incluyen cualquier acción adversa, incluidas amenazas, descenso de categoría, suspensión, reducción de horas o despido.
¿Cuáles son las sanciones para mi negocio si se determina que un empleado fue despedido debido a su uso del tiempo de enfermedad pagado?
Un empleador debe pagar lo siguiente si despide a un empleado por usar el tiempo de enfermedad pagado:
Problemas de tiempo de enfermedad pagado:
- Derecho a usar el tiempo de enfermedad pagado
- Sin represalias por usar tiempo de enfermedad pagado
Ejemplos de para qué se puede usar el tiempo de enfermedad pagado:
- Salud Física del Empleado
- Salud física del familiar del empleado
- Salud mental del empleado
- Salud mental del familiar del empleado
Conozca sus derechos y responsabilidades
Un empleado tiene derecho a usar el tiempo de enfermedad pagado sin temor a represalias. Los empleadores tienen la responsabilidad de proteger el derecho de un empleado a demandar por tiempo de enfermedad pagado.
¿Qué protecciones tengo para usar el tiempo de enfermedad pagado?
Un empleador no puede tomar represalias contra usted por usar el tiempo de enfermedad pagado. Las represalias incluyen cualquier acción adversa, incluidas amenazas, descenso de categoría, suspensión, reducción de horas o despido.
¿Cuáles son las sanciones para mi negocio si se determina que un empleado fue despedido debido a su uso del tiempo de enfermedad pagado?
Un empleador debe pagar lo siguiente si despide a un empleado por usar el tiempo de enfermedad pagado:
- Multa de $150 por día
- Salarios perdidos
- Dolor y sufrimiento y otros daños para que el empleado esté completo
- Daños punitivos