Harassment
Slurs, jokes, touching, threats, stalking based on gender, race, national origin, color, disability, sexual orientation, religion, age (40 or older), and genetic information are among the acts that may constitute an unlawful hostile work environment. Employers must keep the workplace free of harassment and retaliation.
Know Your Rights and Responsibilities
Employees have a right to be an environment free of harassment.
Employers have a responsibility to keep the work environment free of harassment and not to retaliate against employees who report discrimination or harassment.
I believe my boss is subjecting me to a hostile work environment because of my race, gender, and sex. What should I do?
Create a timeline and save any emails or other documentation of the harassment. Then report the harassment to HR.
An employee reports that a supervisor is harassing her because of race, gender, and sex. What should I do?
Español
ACOSO
Acoso
Calumnias, bromas, tocamientos, amenazas, acecho por motivos de género, raza, origen nacional, color, discapacidad, orientación sexual, religión, edad (40 años o más) e información genética se encuentran entre los actos que pueden constituir un entorno de trabajo hostil e ilegal. Los empleadores deben mantener el lugar de trabajo libre de acoso y represalias.
Problemas de acoso:
Conozca sus derechos y responsabilidades
Los empleados tienen derecho a vivir en un entorno libre de acoso.
Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener el ambiente de trabajo libre de acoso y de no tomar represalias contra los empleados que denuncien discriminación o acoso.
Creo que mi jefe me está sometiendo a un ambiente de trabajo hostil debido a mi raza, género y sexo. ¿Qué tengo que hacer?
Cree una línea de tiempo y guarde cualquier correo electrónico u otra documentación del acoso. Luego informe el acoso a Recursos Humanos.
Una empleada informa que un supervisor la está acosando por motivos de raza, género y sexo. ¿Qué tengo que hacer?
Lleve a cabo una investigación inmediata y tome todas las medidas necesarias para detener cualquier acoso futuro. Asegúrese de que no se produzcan represalias contra el empleado que denunció el acoso o contra cualquier testigo del acoso.
Ejemplos de acoso
Acoso
Calumnias, bromas, tocamientos, amenazas, acecho por motivos de género, raza, origen nacional, color, discapacidad, orientación sexual, religión, edad (40 años o más) e información genética se encuentran entre los actos que pueden constituir un entorno de trabajo hostil e ilegal. Los empleadores deben mantener el lugar de trabajo libre de acoso y represalias.
Problemas de acoso:
- Ambiente de trabajo hostil
- Acoso sexual
- Acoso Racial
- insultos
- toques
Conozca sus derechos y responsabilidades
Los empleados tienen derecho a vivir en un entorno libre de acoso.
Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener el ambiente de trabajo libre de acoso y de no tomar represalias contra los empleados que denuncien discriminación o acoso.
Creo que mi jefe me está sometiendo a un ambiente de trabajo hostil debido a mi raza, género y sexo. ¿Qué tengo que hacer?
Cree una línea de tiempo y guarde cualquier correo electrónico u otra documentación del acoso. Luego informe el acoso a Recursos Humanos.
Una empleada informa que un supervisor la está acosando por motivos de raza, género y sexo. ¿Qué tengo que hacer?
Lleve a cabo una investigación inmediata y tome todas las medidas necesarias para detener cualquier acoso futuro. Asegúrese de que no se produzcan represalias contra el empleado que denunció el acoso o contra cualquier testigo del acoso.
Ejemplos de acoso
- insultos
- toques
- chistes
- insultos
- Fotos
Helpful Resources
Examples of Harassment
- Slurs
- Touchings
- Jokes
- Insults
- Pictures