Know Your Rights and Responsiblities
An employee has the right to be treated equally without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age (40 or older), and disability or genetic information as it relates to the terms and conditions of employment, including pay, job training, performance evaluations, discipline, or promotions. Employers must ensure the workplace is free of discrimination.
Am I protected if I report discrimination?
It is unlawful for an employer to retaliate against you because you reasonably report discrimination.
What are some best practices for avoiding discrimination claims?
Español
Discriminación y represalias
Problemas de discriminación y represalias:
Conozca sus derechos y responsabilidades
Un empleado tiene derecho a ser tratado por igual sin distinción de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más) y discapacidad o información genética en lo que respecta a los términos y condiciones de empleo, incluyendo pago, capacitación laboral, evaluaciones de desempeño, disciplina o promociones. Los empleadores deben garantizar que el lugar de trabajo esté libre de discriminación.
¿Estoy protegido si reporto discriminación?
Es ilegal que un empleador tome represalias contra usted porque reporto razonablemente la discriminación.
¿Cuáles son algunas de las mejores prácticas para evitar reclamos por discriminación?
Algunas de las mejores prácticas para evitar reclamos por discriminación incluyen las siguientes:
Problemas de discriminación y represalias:
- Falta de promoción
- Terminación
- Suspensión
- Disciplina
- Evaluaciones de Desempeño
- Paga
Conozca sus derechos y responsabilidades
Un empleado tiene derecho a ser tratado por igual sin distinción de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más) y discapacidad o información genética en lo que respecta a los términos y condiciones de empleo, incluyendo pago, capacitación laboral, evaluaciones de desempeño, disciplina o promociones. Los empleadores deben garantizar que el lugar de trabajo esté libre de discriminación.
¿Estoy protegido si reporto discriminación?
Es ilegal que un empleador tome represalias contra usted porque reporto razonablemente la discriminación.
¿Cuáles son algunas de las mejores prácticas para evitar reclamos por discriminación?
Algunas de las mejores prácticas para evitar reclamos por discriminación incluyen las siguientes:
- Medidas preventivas como la formación sobre políticas y prácticas de empleo.
- Aplicar los procedimientos del manual de manera uniforme, incluida la documentación de cualquier disposición de disciplina progresiva.
- Abordar de inmediato las inquietudes de los empleados con respecto a la equidad de las prácticas laborales.